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员工违反竞业限制,用人单位如何取证

来源:刘广律师网 | 作者:刘广 | 时间:2016/9/12

我们知道,如果员工与用人单位约定了竞业限制,在一定期限内,员工不得从事相关的行业,相应的,用人单位需要给予补偿。那么,员工违反竞业限制,用人单位如何取证呢?下面,华律网小编详细为您介绍。

那么,什么样的证据可以证明劳动者违法了竞业限制义务呢?一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。

1、劳动者与新单位签证的劳动合同:

2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;

3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;

4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;

5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳,如果没有,应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);

6、劳动者在新单位的名片;

7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;

8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;

9、其他证人证言,录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

以上证据的相对容易得到,有的获取难度很大,但是作为用人单位,如果想要维护合法权益;就必须注重并设法收集这些证据。